企業(yè)文化
Enterprise Culture
35歲就沒有未來了？如何度過職場“中年危機”？
[2017-11-06 11:14:40]
35歲就沒有未來了？如何度過職場“中年危機”？
近日，聯(lián)合國將“15到24歲”的群體定義為“青年”，這意味著1992年出生的人開始步入“中年”，“92年的中年人”一時成為了網(wǎng)絡上備受熱議的話題。不少90后表示“扎心了”，昨天還被贊年輕熱血，一覺醒來竟已“人到中年”。那廣大職場人都是如何看待“被中年”的呢？為此，國內(nèi)最大的招聘平臺58同城招聘發(fā)起了一期名為《你的職場中年危機來了嗎？》的調(diào)研，受訪者主要為北上廣深及主要二線城市80后-95后的主流職場人。結果顯示，84.06%的職場人存在“中年危機感”，且“中年危機感”主要來源于“職場現(xiàn)狀”“個人情感”及“年齡”。
最近，“35歲中年危機”的話題特別戳心窩，仔細想想也是，90年的都27歲了，按照國家青年發(fā)展規(guī)劃，超過35周歲，那就是中年了。所以，中年危機，真的不遠了。
人到35歲，你會發(fā)現(xiàn)，比不斷攀升的房價，更讓你焦慮的是，你會不會被淘汰，你還能做什么？你是否已經(jīng)足夠強大到可以抵御年齡增長所帶來的未知風險？
年齡的增長無法決定職位的高低，工資的漲幅永遠趕不上房價，盡管每個人都在高喊“不忘初心”，但無關夢想，只為生活奔走的職場不免讓人感到迷茫。數(shù)據(jù)顯示，近7成職場人正處于迷茫狀態(tài)。48.37%職場人表示“以前為夢想打拼，現(xiàn)在卻為生活奔波”，迷茫在現(xiàn)實與夢想的差距之間。37.68%的職場人則迷茫于未來發(fā)展，每逢新人入職，都似乎在提醒自己競爭力下降，他們無奈表示“工作節(jié)奏越快，越是沒有時間和精力去提升自己?！?/span>
本以為，這是過了30歲才需要考慮的事情?？扇招略庐惖淖兓嬖V我們，25歲開始考慮你的中年，45歲開始考慮你的晚年，才可能到那一天的時候，做到手中有糧，心中不慌。
35歲是人生一道坎
35歲以后，大家見面聊得最多的就是房子車子孩子，理財股票投資。
而你卻還在原地踏步，進退維谷。因為到了35歲，有很多現(xiàn)實因素束縛著你。
招聘只要35歲以下
不管多么不情愿，都得接受這個血淋漓的現(xiàn)實：人才市場上，不管是公務員事業(yè)單位招考還是私企招聘，大多數(shù)都會注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下。
這也就造成了“35歲危機”現(xiàn)象。
職場倦怠期：沒有年輕人的激情
另一方面，人到中年，身體機能開始退化了。
你再也不能像20來歲的毛頭小伙子一樣通宵加班熬夜，就算你身體是鐵打的，但你要不要照顧家庭？陪伴妻兒？
最可怕的是，不僅人老了，心也老了，明知道有很多地方能賺錢，但都嗤之以鼻，嫌麻煩。而嫌麻煩，就是衰老的開始。
看著公司新進的員工，對他們提出的一些想法，常常有種“都是我們之前玩剩下的”心態(tài)，但自己卻再也想不出更好的點子。
羨慕小鮮肉們一個又一個新主意層出不窮，才驚覺自己真的要被長江后浪拍在沙灘上。
家有老小，瞻前顧后
每個職場中人，總有那么一個瞬間，厭倦了這樣的工作和生活，想換個活法。
不如換個工作吧，但誰能保證換到的一個穩(wěn)定又賺錢的公司？就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司，就一定能實現(xiàn)你更高的價值？
要不然，辭職創(chuàng)業(yè)吧，總不能一輩子打工。但是，如果失敗了，一家老小該如何生活？房貸車貸誰還？孩子上學怎么辦？父母養(yǎng)老怎么辦？
不管做何種選擇，都是一種冒險。在沒有明確的把握下，有多少人敢拿全家穩(wěn)穩(wěn)的幸福去賭呢？
難道35歲以后就沒有未來了嗎？
于是，30多歲的我們早早地就開始焦慮。
有人說，如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。
此話不假?？墒牵瑢τ诖蟛糠稚习嘧鍋碚f，35歲，想要再找到一個更好的去處，也不是那么容易的事，也沒有那么多資源和機遇，讓你一飛沖天。
因為如果你會跳槽，總要有個能說服你的理由，要么薪水翻倍，要么新公司給你很好的職位和發(fā)揮的空間，要么圖個清閑，可以有時間照顧家里?？傄獔D一個，不然干嘛要換？
所以，如果35歲以后不跳槽不創(chuàng)業(yè)，就只能待在原崗位，混吃等死了嗎？就只能過一眼看到頭的日子了嗎？
那倒未必。
當你不再年輕，你還能做什么？
說到底，為什么我們越來越焦慮，大概因為我們越來越渴望成功。不思上進的人，是根本不會焦慮的。
正因為不滿于現(xiàn)狀，想要事業(yè)更上一層樓，追求更好的待遇，或更好的平臺，均是出于對自身的不滿。當然也有環(huán)境的壓迫，但自身內(nèi)在的驅動，才是第一動力。
我們著急成功，卻忘了沉下心來，好好沉淀自己。
因此，要擺脫中年危機，甩掉焦慮，就要靜下心來，將自己的人脈資源，工作經(jīng)驗進行分析，做好未來職業(yè)規(guī)劃，才能淡定從容，坦然面對職場的變化。
業(yè)內(nèi)人士表示，“中年危機感”其實反映了職場人對當前現(xiàn)狀的不滿，而這種不滿源自現(xiàn)實與夢想的差距。出現(xiàn)危機感是正常的，但要擺正心態(tài)，正視現(xiàn)實，仔細分析自己出現(xiàn)危機感的原因。如果是工作環(huán)境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽，如果是主觀因素所致，則可通過調(diào)節(jié)自我狀態(tài)來改善，比如調(diào)整生活習慣，主動社交，充電學習以提升自我競爭力等。
調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置
首先要調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置。
30多歲的人，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責是管理和帶領好團隊，用好人打好仗。而不是緊盯著，和年輕人PK。
大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也很多浙大MBA同學報考之初 的選擇。
任仕達中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧認為，判斷是否是一個合適的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當前全球的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。”
不過這里有個前提，除了考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者之外，要看哪些學校的MBA課程更能培養(yǎng)學生的管理素養(yǎng)，比如浙大MBA課程中的必修課模塊中的領導力模塊，就是著重培養(yǎng)學生的管理才能，為學生能夠順利的從技術者向管理者提供幫助。
其實，每個崗位都有其職責和作用，盡力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。
為公司創(chuàng)造價值
為公司創(chuàng)造利益和價值，這是所有企業(yè)單位雇傭勞動者的最根本目的。
想混日子的時候，想想銀行卡里的錢，夠用嗎？
哪個公司也不會雇傭一個混吃等死，不為公司帶來價值的員工。只要你創(chuàng)造利益，值得公司所付的薪水，才不會被淘汰。
做好五年、十年等長期規(guī)劃
人無遠慮必有近憂。
職場規(guī)劃也要像國家發(fā)展五年十年規(guī)劃那樣，要分階段。
比如接下來的五年，你要積極謀求上升職位，還是打算保持現(xiàn)狀，做些別的規(guī)劃。
未來十年，你要達到什么位置，什么時候實現(xiàn)財務自由？一輩子打工，還是去冒險，去創(chuàng)業(yè)？
人生總要有個奮斗的目標，才不會迷失方向，也才能更好地奮斗拼搏。
永不止步地學習
人生如逆水行舟，不進則退。工作亦如是。
對手在不斷強大，而你卻在原地，那就是退步。
行業(yè)形勢日新月異，如果不能一直保持學習的狀態(tài)，很容易就會落到時代的后面，被無情地拋棄。
在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。不過這個時候，傳統(tǒng)的知識課程體系已經(jīng)不適合有職場和工作經(jīng)驗的你了。浙江大學MBA課程中一些和行業(yè)相結合的課程比如：電商運營、資本市場、國際會計、網(wǎng)絡營銷、人力資源管理等結合當下熱點，緊貼行業(yè)需求的設置，為職場人士的充電提供了更多的可能。
所以，只有不斷地學習專業(yè)知識，分析行業(yè)動態(tài)，才能提升自己的價值。
最后，想對焦慮的小伙伴們說句：怕什么？馬云35歲才創(chuàng)立阿里巴巴集團，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個了不起的人。
只要有夢想，什么時候開始都不算晚。
